Departamento de atención a usuarios

Evaluación Diagnóstica GRATUITA con fines de certificación

EC0306  Reclutamiento y Selección de Personal Operativo y Administrativo

 

  • El objetivo del diagnóstico es identificar las posibilidades de éxito que se tiene para someterse a un proceso de evaluación en relación con los requerimientos señalados en el Estándar de Competencia.
  • En ningún caso, el diagnóstico garantiza que el proceso de evaluación vaya a ser satisfactorio, todo depende de la preparación que el usuario realice sobre sus desempeños, hábitos, actitudes, valores y conocimientos.
  • Se recomienda en todos los casos, tener impreso el Estándar de Competencia y analizarlo previo a su evaluación
Evaluación diagnóstica EC0306
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Estándar de Competencia: EC0306 Reclutamiento y Selección de Personal Operativo y Administrativo

Nombre
Correo

1.- Antes de entrevistar a los candidatos a reclutamiento, se debe realizar un recorrido por las instalaciones en las que laborarán:

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2.- Son DOS elementos al realizar en el análisis del puesto a reclutar:

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3.- La descripción del puesto debe incluir responsabilidades e indicadores de medición generales:

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4.- Para identificar las fuentes y medios de reclutamiento que se van a utilizar, se debe:

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5.- Contiene información acerca de la experiencia laboral del candidato como últimas empresas en las que laboró, giro / sector, puestos que tuvo, etc:

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6.- Señala la escolaridad y experiencia laboral requerida para postularse:

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7.- Al programar las entrevistas, se debe:

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8.- Se debe llegar puntual al lugar donde se llevará a cabo la entrevista, y revisar que esté limpio, ordenado y presentable antes de comenzar:

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9.- Es un elemento importante al recibir al candidato en la entrevista:

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10.- Mantener el interés y promover respuestas concretas, certeras y sin evasivas; es un elemento importante al momento de:

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11.- Se deben seleccionar en sistema, para las competencias que se señalan en la descripción del puesto:

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12.- Al verificar las referencias personales y laborales de los candidatos, se debe:

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13.- Al retroalimentar a los candidatos que no continuarán con el proceso, se debe:

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14.- La información que se envía al cliente, debe contener:

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15- Un empleado renuncia por una mejor oferta de trabajo, ¿Qué tipo de entrevista aplicarías al empleado para brindarle retroalimentación y escuchar su versión?

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