Departamento de atención a usuarios

Evaluación Diagnóstica GRATUITA con fines de certificación

EC0234 Facilitación de sesiones de coaching transformacional

  • El objetivo del diagnóstico es identificar las posibilidades de éxito que se tiene para someterse a un proceso de evaluación en relación con los requerimientos señalados en el Estándar de Competencia.
  • En ningún caso, el diagnóstico garantiza que el proceso de evaluación vaya a ser satisfactorio, todo depende de la preparación que el usuario realice sobre sus desempeños, hábitos, actitudes, valores y conocimientos.
  • Se recomienda en todos los casos, tener impreso el Estándar de Competencia y analizarlo previo a su evaluación
Evaluación diagnóstica EC0234
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Estándar de Competencia: EC0234 Facilitación de sesiones de coaching transformacional

Nombre
Correo

1.- Al establecer el tiempo de la sesión y periodicidad, el coach debe:

1

2.- Al declarar el acuerdo de confidencialidad, se debe:

2

3.- Al declarar el acuerdo de confidencialidad, se menciona que:

3

4.- El formato de acuerdos se debe:

4

5.- El proceso de coaching solo involucra 1 ámbito a trabajar, ya sea laboral o personal:

5

6.-¿Quién decide la profundidad y complejidad de los temas a tratar?

6

7.- Al verificar que se realizó un proceso de reflexión profunda:

7

8.- De esta forma se obtiene la conclusión de la sesión:

8

9.- Se debe comprobar mediante preguntas si existe la disposición y la habilidad del coachee para responder de acuerdo a su plan de acción:

9

10.- Se debe observar si el coachee ve las cosas desde otra perspectiva en la conclusión de la sesión:

10

11.-¿Cuáles son los niveles de escucha activa de la metodología del coaching transformacional?

11

12.- Describe cuáles son los elementos del Modelo de Aprendizaje de la metodología del Coaching Transformacional:

12

13.- Es el documento en el que se establecen reglas para el curso de las sesiones:

13

14.- En él, se documenta lo que el coach analiza durante la sesión:

14

Elige la opción correcta y Enumera del 1 al 4 de acuerdo al orden correcto de una sesión de coaching transformacional, de la pregunta 15 a 18

15.- Acompañar en el proceso de intervención durante la sesión de coaching transformacional:

15

16.- Establecer el encuadre de la sesión de coaching transformacional:

16

17.- Concluir la sesión de coaching transformacional:

17

18.- Determinar la necesidad de desarrollo personal y profesional del coachee durante la sesión de coaching transformacional:

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